Kreativ und inspiriert Arbeiten – SIGEL im Interview

Kreativ und inspiriert Arbeiten – SIGEL im Interview

Die flexiblen Boards Meet up ermöglichen agiles Arbeiten im Team – jederzeit und überall. | © SIGEL GmbH

Wir hatten die Chance, ein Interview mit Holger Ellerbrock (55) zu führen, dem Marketingleiter der SIGEL GmbH. Im Folgenden findest du nähere Einblicke in die Gründungsgeschichte des Unternehmens – und erfährst, wie du die Arbeit in deinem Unternehmen umkrempeln und die Möglichkeiten des New Work für dich nutzen kannst.

Holger Ellerbrock, Marketingleiter der SIGEL GmbH
Holger Ellerbrock, Marketingleiter der SIGEL GmbH | © SIGEL GmbH

Wann wurde die SIGEL GmbH gegründet?

SIGEL wurde bereits 1947 gegründet und blickt auf eine spannende Unternehmensgeschichte zurück. Wir haben uns von einer regional tätigen Druckerei zum Markenanbieter innovativer, designstarker Büroprodukte und smarter Prozesslösungen entwickelt. Heute ist die SIGEL GmbH mit Sitz in Mertingen bei Augsburg ein bedeutender Player in unserem Segment in Europa und beschäftigt rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Welche Vision verfolgt SIGEL? Welchen Nutzen möchten Sie für Ihre Kunden schaffen?

Unser Anspruch ist es, die tägliche Arbeit einfacher, effizienter und erfolgreicher zu gestalten. Dafür entwickeln wir innovative Lösungen, die die Bedürfnisse der Menschen in modernen Arbeitswelten abdecken. Ziel unserer Produkte ist es, Menschen zu motivieren, zu inspirieren, Kreativität zu entfachen und so die Arbeit jedes Einzelnen wertvoller zu machen.

Welche Produkte vertreiben Sie zu diesem Zweck?

Bei der Produktentwicklung gehen wir nach dem Prinzip des Design Thinking vor. Das heißt, wir stellen konsequent unsere Kunden und deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Dann bauen wir rasch Prototypen, die von Kunden getestet und Zug um Zug verbessert werden.

Unser Board-System Meet up ist beispielsweise konsequent auf agiles Arbeiten ausgerichtet. Die neuartigen Boards zum Schreiben oder Pinnen ermöglichen spontane Meetings auch ohne festen Besprechungsraum. Sie sind stabil und hochwertig, gleichzeitig leicht und flexibel einsetzbar. So kann jederzeit und überall im Team gearbeitet werden. Für dieses gelungene Konzept wurde Meet up mit dem Red Dot Design Award 2019 ausgezeichnet.

Mit den flexiblen Boards von SIGEL könnt ihr immer und überall agil im Team arbeiten.
© SIGEL GmbH

Mit Meet up setzen wir unseren Weg innovativer Board-Lösungen fort. SIGEL ist bereits seit Jahren mit den Glas-Magnetboards Artverum im Markt erfolgreich. Artverum schafft eine Bühne für inspirierenden Austausch und kreative Zusammenarbeit und überzeugt mit klarem Design und hochwertigem Material.

Glas-Magnetboards Artverum schaffen eine große Fläche für viele Ideen.
© SIGEL GmbH

Auch digitale Leistungsangebote spielen bei SIGEL eine immer größere Rolle. Mit SIGEL Smartpro bieten wir eine Online-Beschaffungslösung für Geschäftsdrucksachen und Werbemittel. Dieses Tool wird eigens auf die Anforderungen und Prozesse unserer Kunden angepasst. Ergebnis ist eine perfekte Web-to-Print-Lösung, auf die alle Mitarbeiter direkt zugreifen können.

Ihr Rat ist gefragt: Wie sollten Unternehmer ihren Arbeitsplatz einrichten, um möglichst inspiriert und kreativ arbeiten zu können?

Mit dieser Frage haben wir uns im vergangenen Jahr intensiv beschäftigt. Die Trends der modernen Arbeitsplatzgestaltung gehen immer stärker weg vom klassischen Schreibtisch. Es geht darum, statt Arbeitsplätze verschiedene Plätze des Arbeitens innerhalb eines Unternehmens zu schaffen. Bei non-territorialen Konzepten stehen Flexibilität und Mobilität im Vordergrund. Activity-based-Working stellt wechselnde Arbeitsumgebungen bereit, die je nach Aufgabe optimal unterstützen. In Zukunft lösen sich starre Raumkonzepte zugunsten flexibler, offener Workspaces immer mehr auf, um transparente Kommunikation und Teamarbeit zu ermöglichen.

Gleichzeitig schnellt leider auch die Lautstärke während der Arbeit in die Höhe. Dieser Lärm ist eine große Belastung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die neue Akustik-Lösung Sound Balance von SIGEL schafft Abhilfe. Die hochwirksamen Schallabsorber verbessern die Raumakustik und ermöglichen ruhiges und konzentriertes Arbeiten. Und dies auch an Orten, die für die Kommunikation im Team vorgesehen sind.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht durch die
Akustik-Lösung Sound Balance von SIGEL.
© SIGEL GmbH

Dabei fügt sich Sound Balance optimal in jede Raumgröße, Raumform und bestehende Möblierung ein und bietet so einen großen Vorteil bei der Nachrüstung bestehender Büros. Das minimalistische Design der Akustik-Elemente setzt Akzente und passt perfekt in moderne Bürolandschaften.

Kreatives und inspiriertes Arbeiten braucht meiner Meinung nach beides: lebendigen Austausch und die nötige Ruhe. Hier haben wir mit Sound Balance die ideale Systemlösung geschaffen.

Haben Sie weitere Tipps für Unternehmer, die an einer unkreativen und uninspirierten Phase leiden?

Kreatives und kollaboratives Arbeiten sind für jedes Unternehmen wichtig. Bei SIGEL orientieren wir uns an vier Säulen, um stets optimale Arbeitsergebnisse zu erreichen. Für uns sind Kundenzentrierung, Offenheit, Geschwindigkeit und Pioniergeist zentrale Handlungsprinzipien.

Kundenzentrierung bedeutet, dass im Fokus unseres Handelns der Mensch in modernen Arbeitswelten steht. Dafür richten wir die Unternehmensstrukturen und -prozesse konsequent auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus. Für alle Bereiche bei SIGEL gilt der Grundsatz der Customer Centricity: Mitarbeiter, Produkte, Services und Prozesse stellen den Kunden in den Mittelpunkt ihres Denkens und Handelns.

Zu einer offenen Arbeitskultur gehören Transparenz, gegenseitiger Austausch und eine wechselseitige Kommunikation zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden. Durch das Teilen von Ideen werden schnell neue Lösungen erkannt.

Geschwindigkeit ist in der digitalisierten Arbeitswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor. Unternehmen müssen immer stärker agile Strukturen aufbauen, um ihre Organisation auf Beschleunigung auszurichten.

Innovative Produktlösungen zu finden, setzt Pioniergeist und Mut auf allen Ebenen des Unternehmens voraus. Bei SIGEL beteiligen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am unternehmerischen Geschehen, bringen Ideen ein und lösen im Team anstehende Herausforderungen.

Inwiefern wird im Unternehmensalltag bei SIGEL New Work gelebt?

SIGEL fördert aktiv eine offene und moderne Unternehmenskultur. Bereits vor einigen Jahren haben wir gemeinsam die Werte dafür festgelegt. Zu unseren Werten gehören Verantwortung übernehmen, Leistung zeigen, Vertrauen schaffen und Zukunft gestalten. Diese Themen sind heute so aktuell wie nie. Als Unternehmen bieten wir zudem ein aktives Gesundheitsmanagement, verschiedene betriebliche Sozialleistungen, Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Regelungen sowie zahlreiche Sportgemeinschaften. Die persönliche Weiterentwicklung und die laufende Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist SIGEL sehr wichtig.

Wo sehen Sie SIGEL in 5 Jahren? Wie wird sich das Unternehmen entwickeln?

SIGEL ist ein Unternehmen mit starker Veränderungskraft. Seit der Gründung 1947 haben wir immer rechtzeitig auf die richtigen Trends gesetzt und sind mutig neue Wege gegangen. Wir profitieren von 70 Jahren Erfahrung und nutzen gleichzeitig die Chancen, die die Digitalisierung der Arbeit uns bietet. So kombinieren wir das Beste aus zwei Welten: die Stärken eines etablierten, erfolgreichen Familien-Unternehmens mit den Vorteilen der Startup-Kultur. Im Sinne eines Startups verstehen wir uns als agiles, kundenzentriertes Unternehmen, das moderne Methoden nutzt, um schnell Lösungen im Bereich New Work zu bieten. In Zukunft werden wir die Innovationskraft von SIGEL weiter stärken und den erfolgreichen Weg der vergangenen Jahre ausbauen.

Wir wünschen euch für euren weiteren Unternehmensweg viel Erfolg und alles Gute! 🙂

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